阳光心智拓展夏令营发现，人的成才比一场体育比赛具有更大的不确定性。
阳光心智拓展夏令营发现，人的成才比一场体育比赛具有更大的不确定性。为什么中国的很多亿万富翁，包括香港的在内，都是非常低学历的，因为它需要的是另外一种素质，而不是考试能力，也不是狭义的学科知识，这就是通常我们说的非智力因素。无论是在政治生活还是职业生活当中，这种非智力因素实际上要比纯粹的智商重要得多。
早期西方教育也是非常强调智力因素的，花了非常多的精力研究智商、测量智商，根据智商来选拔、评价学生，来培养未来社会的精英。但是，现在新的研究潮流越来越超越了对智商的崇尚，越来越意识到人的成长是综合的过程，非智力因素带有非常重要的作用，甚至比智商的意义要更大。美国的经济学研究发现，智商只能解释10%的收入差距，其他更多的是智商以外其他商的影响。
另外一个重要理论叫多元智能理论，是哈佛大学心理学家加德纳提出的。加德纳认为，人至少具有八种智能，我们通常所说的智商——逻辑数理能力，只是其中之一。我觉得这个理论是革命性的、建设性的。
非智力因素的作用在近年的大学生就业中也有表现。麦克斯人力资源调查公司，做了连续三年的调查，发表了今年的大学生就业蓝皮书，和我们的想像不太一样。我们认为大学生就业难和专业教育有关，专业技能不适合社会需要、知识结构老化等等。但是企业要求第一位的并不是专业技能，而是价值观，第二位的是基本素质，第三位才是专业技能。企业说，不管你大学学的是什么专业，不管怎么对口，到了我这个企业，肯定需要重新培训。所以，你专业学得多一点、少一点，是不是特别对口，没有那么重要。企业的第一判断是：你值不值得我培训？我培训了你半天，你却跳槽了、走人了，我的努力就白费了。如果一个人对企业没有基本的忠诚、基本的职业精神，或者是眼高手低，拒绝做小事，这是企业最头痛的。相反，你这个人认真、老实、愿意学习，笨一点没有关系，企业可以把你培养成为企业需要的人。
